'Nosotros te hablamos': este paÃ­s comenzarÃ¡ a penalizar el ghosting laboral

Wednesday 15 de July de 2026

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'Nosotros te hablamos': este paÃs comenzarÃ¡ a penalizar el ghosting laboral.

Las multas por no avisar a los candidatos que no fueron contratados para el puesto o su proceso se frenÃ³ podrÃan superar el millÃ³n de pesos mexicanos

Miércoles 13 de Agosto de 2025

Por: El Heraldo de MÃ©xico

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Ciudad de MÃ©xico.- En Ontario, CanadÃ¡, los legisladores estÃ¡n tomando medidas para erradicar el "ghosting" en el Ã¡mbito laboral, eso que sucede despuÃ©s asistir a una entrevista laboral y que te dejen semanas esperando una respuesta sin obtenerla nunca.

De acuerdo con la ley publicada por las autoridades canadienses, a partir del 1 de enero de 2026, las empresas con 25 o mÃ¡s empleados deberÃ¡n informar a los candidatos sobre el estado de su postulaciÃ³n dentro de los 45 dÃas posteriores a una entrevista, ademÃ¡s, tendrÃ¡n la obligaciÃ³n de compartir tambiÃ©n si la vacante se estÃ¡ llenando activamente y si estÃ¡n utilizando inteligencia artificial en el proceso de selecciÃ³n.

El Ministro de Trabajo de Ontario, David Piccini, ha calificado esta iniciativa como un "simple acto de cortesÃa" en sus redes sociales, sin embargo, el incumplimiento podrÃa acarrear multas de hasta 100,000 dÃ³lares canadienses, (1,348,592 pesos mexicanos de acuerdo al tipo de cambio actual) aunque las primeras infracciones probablemente resultarÃ¡ en advertencias o sanciones menores.

Medidas en MÃ©xico y otros paÃses
Una encuesta de OCC Mundial realizada en octubre de 2024 en MÃ©xico a 3,408 personas, revelÃ³ que el 65 por ciento de los mÃ¡s de 3,400 buscadores de empleo encuestados considera el "ghosting" laboral como una prÃ¡ctica comÃºn, y 7 de cada 10 lo ha experimentado personalmente, afectando la confianza de los candidatos para postularse a la misma empresa en el futuro.

En Nueva Jersey, Estados Unidos, se ha propuesto una ley similar que multarÃa a los empleadores con hasta 5,000 dÃ³lares si reinciden en no proporcionar un cronograma claro a los candidatos entrevistados, tambiÃ©n exigirÃa la eliminaciÃ³n de anuncios de trabajo dos semanas despuÃ©s de llenar un puesto y la revelaciÃ³n de la publicaciÃ³n de "trabajos fantasma" (roles que no existen).

Aunque los empleadores de Nueva Jersey se han opuesto, citando costos y la impracticidad en roles de alta rotaciÃ³n, proyectos de ley similares para prohibir los "trabajos fantasma" tambiÃ©n han surgido en Kentucky y California.