HabrÃ¡ cero tolerancia a toda forma de violencia al interior del CJF

Wednesday 15 de July de 2026

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HabrÃ¡ cero tolerancia a toda forma de violencia al interior del CJF.

Advierte que todo el personal del CJF deberÃ¡ acatar la notificaciÃ³n y que quienes incurran en las conductas prohibidas serÃ¡n sujetas a investigaciÃ³n y sanciÃ³n por las vÃas disciplinaria o penal, segÃºn corresponda, sin perjuicio de las acciones laborales que resulten conducentes.

Miércoles 02 de Julio de 2025

Por: La Jornada

Foto: .Cristina RodrÃguez

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Ciudad de MÃ©xico.- La Unidad de PrevenciÃ³n y Combate a la Violencia Laboral y al Acoso Sexual del Consejo de la Judicatura federal (CJF) publicÃ³ una circular donde seÃ±ala que habrÃ¡ cero tolerancias a toda forma de violencia dentro de los Ã³rganos jurisdiccionales, auxiliares y Ã¡reas administrativas.

Advierte que todo el personal del CJF deberÃ¡ acatar la notificaciÃ³n y que quienes incurran en las conductas prohibidas serÃ¡n sujetas a investigaciÃ³n y sanciÃ³n por las vÃas disciplinaria o penal, segÃºn corresponda, sin perjuicio de las acciones laborales que resulten conducentes.

AdemÃ¡s hizo un llamado a quienes consideren haber sufrido algÃºn acto de violencia laboral, acoso sexual, hostigamiento sexual, asÃ como violencia de gÃ©nero o cualquiera otro que atente contra la dignidad e integridad, presente una demanda en el buzÃ³n de quejas y denuncias del CJF, disponible en: https://www.cjf.gob.mx/quejas.htm.

Asimismo, puso a disposiciÃ³n los datos de contacto de la Unidad de PrevenciÃ³n y Combate a la Violencia Laboral y al Acoso Sexual, encargada de brindar acompaÃ±amiento jurÃdico y psicolÃ³gica en caso de ser vÃctimas de dichos hostigamientos.

Apunta que el consejo reprueba y rechaza todo tipo de conductas discriminatorias y de violencia, por ello difundiÃ³ la lista donde se prohÃben las comportamientos que constituyen acoso laboral; tales como actitudes agresivas con y en el equipo de trabajo, sea de manera vertical u horizontal, ascendente y/o descendente; intimidaciÃ³n sistemÃ¡tica y persistente en el contexto laboral, por ejemplo, descrÃ©dito, insultos, burlas, humillaciones o ridiculizaciones, devaluaciÃ³n, marginaciÃ³n, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, y amenazas, entre otras.

TambiÃ©n desaprueba comportamientos que vulneren la integridad y dignidad de las personas, las cuales constituyen formas de acoso u hostigamiento sexual, entre ellas, condicionar la obtenciÃ³n de un puesto de trabajo, ascenso, permiso, licencia o su permanencia en Ã©l o las condiciones del mismo, a cambio de aceptar de forma coercitiva conductas de naturaleza sexual.

Otras conductas que reprueba son dirigirse de manera ofensiva o discriminatoria a las personas por razÃ³n de su sexo, gÃ©nero u orientaciÃ³n sexual, discriminar a una persona o grupo de personas, basÃ¡ndose en su gÃ©nero u orientaciÃ³n sexual, o la percepciÃ³n de Ã©stos, con objeto de afectarla fÃsica y/o emocionalmente o de impedir su desarrollo laboral.