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| EU pide indagar posible violación laboral en mina Peñasquito, Zacatecas. | ||||||
| La solicitud de revisión tiene como origen una queja del Sindicato Nacional Minero, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, en la que se alega que la empresa “ha violado derechos de los trabajadores al tomar represalias contra ellos”, incluidos despidos injustificados de tres integrantes del comité ejecutivo local, por participar en actividades del gremio. | ||||||
| Sbado 13 de Junio de 2026 | ||||||
| Por: La Jornada | ||||||
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La solicitud de revisión tiene como origen una queja del Sindicato Nacional Minero, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, en la que se alega que la empresa “ha violado derechos de los trabajadores al tomar represalias contra ellos”, incluidos despidos injustificados de tres integrantes del comité ejecutivo local, por participar en actividades del gremio. En un comunicado se expuso que el 13 de mayo pasado la Comisión de Liderazgo Internacional (CLI) recibió la petición de Mecanismo de Revisión de Derechos (MRD) del sindicato. Tras lo cual, determinó que existe evidencia “suficiente y creíble de una negación de derechos, que permite la invocación de buena fe de los mecanismos de ejecución”. En consecuencia, la representación comercial de Estados Unidos envió una solicitud a México para que revise si a los trabajadores de Newmont se les niegan derechos. El país tiene 10 días para realizar la revisión y, en caso de hacerlo, 45 días a partir de ayer para completarla. Estados Unidos ha suspendido la liquidación de importaciones pendientes de mercancías procedentes de Peñasquito, que produce oro, plata, plomo y zinc. La planta también importa autopartes a ese país. Es la cuarta queja que el Sindicato Nacional Minero tramita bajo el amparo del T-MEC: dos fueron en las minas San Martín, en Sombrerete; y Camino Rojo, en Mazapil, Zacatecas; así como por Tizapa, de Industrias Peñoles, en el estado de México. El Departamento del Trabajo estadunidense señaló que la medida forma parte de la política de “Estados Unidos Primero”, la cual “garantiza que nuestros socios comerciales no menoscaben la protección de trabajadores para obtener una ventaja comercial injusta o atraer inversiones”. |
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