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| Conversatorio sobre jornada laboral de 40 horas en Orizaba; coinciden en fortalecer la productividad en centros de trabajo, sin descuidar los derechos laborales. | ||||||
| Durante su participación, el empresario José Manuel Gutiérrez Nieto enfatizó que el principal reto para las empresas es mantener la productividad sin generar afectaciones económicas. | ||||||
| Sábado 25 de Abril de 2026 | ||||||
| Por: REDACCION GOBERNANTES | ||||||
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En el marco del Conversatorio Diálogos por la justicia; hacia la jornada laboral de 40 horas, realizado en la sala Independencia del Palacio Municipal de Orizaba, dirigentes sindicales y representantes del sector empresarial coincidieron en la necesidad de fortalecer la productividad en los centros de trabajo, sin descuidar los derechos laborales ni la estabilidad económica de las empresas. Durante el encuentro, en el que participaron autoridades laborales, especialistas y representantes sindicales, se abordaron temas relacionados con la reorganización interna de las empresas, el impacto de la productividad en el pago de utilidades y la importancia de mantener un equilibrio en el entorno laboral. Durante su participación, el empresario José Manuel Gutiérrez Nieto enfatizó que el principal reto para las empresas es mantener la productividad sin generar afectaciones económicas. Externó: “Si no hay producción, no hay ventas; si no hay ventas, no hay ingresos y, en consecuencia, tampoco hay salarios. Todo está ligado a la productividad”. Señala que, ante el contexto actual, las empresas deben reorganizar sus procesos internos y apostar por esquemas que permitan mantener niveles de producción, sin elevar costos operativos ni afectar la viabilidad financiera. Por su parte, el líder de la CROM, Alfredo Hernández Ávila, destacó la importancia de que las organizaciones sindicales asuman un papel responsable frente a los trabajadores, evitando generar desinformación. “No podemos abonar a la desinformación; tenemos que ser un referente y actuar con responsabilidad frente a los trabajadores”, señala. Los sindicatos, dice deben ser un factor de equilibrio entre las necesidades de las empresas y los derechos laborales, promoviendo estabilidad en los centros de trabajo. En tanto, el dirigente de la CROC, César Silva Reyes, abordó la necesidad de implementar mejoras en los procesos productivos, con el fin de optimizar tiempos sin afectar los ingresos de los trabajadores ni generar costos adicionales para las empresas. Explica que actualmente algunas compañías buscan que los trabajadores mantengan su nivel de producción en menos tiempo, evitando la necesidad de abrir turnos extra. Asimismo, destaca la inquietud existente entre los trabajadores ante la cercanía del reparto de utilidades, ya que este depende directamente del desempeño económico de las empresas. El secretario del Trabajo en la entidad, Luis Arturo Santiago Martínez, destaca que este tipo de foros permiten generar diálogo entre los distintos sectores, con el objetivo de fortalecer la cultura laboral y prevenir conflictos. Indica que a través de estos espacios se busca acercar información clara a trabajadores y empleadores, promoviendo una relación más equilibrada y transparente en los centros de trabajo. |
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