XALAPA.- La Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) de Orizaba destacó la apertura del Gobierno de México y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para impulsar una reforma laboral “responsable, flexible y gradual”, que atienda las condiciones reales de operación de millones de empresas familiares en el país. A través de su presidenta Ihalí Saldaña Romero, la Canaco refirió que desde el inicio de la discusión alertó de riesgos de reducir de manera abrupta la jornada laboral sin mecanismos de acompañamiento. No obstante, dijo que cámaras de comercio de todo el país optaron por mantenerse en el diálogo técnico, lo que permitió que sus propuestas fueran escuchadas e integradas en la implementación presentada durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum y el secretario Marath Bolaños. En ese tenor, la dirigente de Canaco Orizaba destacó que el trabajo conjunto derivó en una reforma con elementos que permiten mayor claridad jurídica y adaptabilidad operativa, entre los que destacan la aplicación gradual a partir de enero de 2027; mantenimiento del día de descanso semanal obligatorio, sin afectar a sectores que operan en fines de semana; la ampliación del margen de horas extra de nueve a doce por semana, distribuidas hasta en cuatro días, ahora con regulación jurídica. De igual forma, en la regulación del uso de horas triples, eliminando su utilización como mecanismo ordinario de operación; mayor flexibilidad en la distribución de la jornada, permitiendo hasta 56 horas semanales mediante horas ordinarias, extras y adicionales por acuerdo voluntario. La empresaria destacó la definición más precisa de conductas consideradas trata de personas, fortaleciendo la protección a los derechos laborales, la negociación directa entre patrón y trabajador para definir la jornada sin exceder doce horas diarias; control electrónico de jornada, con un régimen especial para mipymes que contemple plazos diferenciados o excepciones. También el reconocimiento legal del banco de horas y la jornada compactada, equiparándolas al pago por hora; el incremento al salario mínimo con un esquema diferenciado para la frontera norte, con el fin de preservar la competitividad regional. Pese a los avances, la cámara subrayó que aún falta un componente esencial para equilibrar la reforma que es la creación de un subsidio al tiempo extra a partir de la hora 41. Explicó que las empresas pueden mejorar salarios, pero no absorber más impuestos y costos laborales sin poner en riesgo su operación. Con esta medida, se busca compartir el costo entre empleadores y Estado; evitar impactos financieros derivados de la eliminación de horas triples, incentivar la contratación formal en lugar de castigarla con mayores cargas fiscales. Saldaña Romero aseguró que el subsidio debe orientarse principalmente hacia las mipymes registradas ante el IMSS, que representan más del 75 por ciento de los negocios familiares formales del país. De no aplicarse, el costo adicional por trabajador podría superar 65 mil pesos anuales, lo que afectaría la generación y permanencia de empleos. Por último, la dirigente empresarial reiteró su compromiso de mantener un diálogo abierto con las autoridades para concretar una reforma laboral que fortalezca tanto los derechos de las personas trabajadoras como la estabilidad de las empresas familiares mexicanas. Así las cosas.
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