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| STPJF exige respeto a derechos laborales en plan de productividad del Poder Judicial. | ||||||
| A través de un oficio dirigido al OAJ, el gremio señaló que esta representación mayoritaria manifiesta su disposición para respaldar toda medida que mejore auténticamente el servicio de justicia, siempre que su diseño y ejecución sean transparentes, objetivos y respetuosos de los derechos adquiridos. | ||||||
| Jueves 13 de Agosto de 2026 | ||||||
| Por: La Jornada | ||||||
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A través de un oficio dirigido al OAJ, el gremio señaló que esta representación mayoritaria manifiesta su disposición para respaldar toda medida que mejore auténticamente el servicio de justicia, siempre que su diseño y ejecución sean transparentes, objetivos y respetuosos de los derechos adquiridos. “Compartimos el propósito de fortalecer una impartición de justicia pronta, independiente, eficaz y cercana a la sociedad; sin embargo, solicitamos que toda política de productividad sea diseñada e implementada con pleno respeto a los derechos laborales, la salud y la estabilidad del personal”. Por ello, señaló que cualquier evaluación del desempeño debe considerar tanto los elementos cualitativos y cuantitativos de la función judicial como las condiciones reales en que se presta el servicio. "No es legítimo atribuir rezagos únicamente al personal cuando persisten cargas extraordinarias, vacantes, ausencia de sustituciones por licencias, deficiencias de climatización, equipos insuficientes y procesos administrativos que dificultan el trabajo cotidiano”. El sindicato refirió que existe un límite jurídico, técnico y humano que debe respetarse: la irreductibilidad y progresividad salarial, la permanencia en el empleo, la especialización por materia, la jornada legal, el pago del tiempo extraordinario y la protección integral de la salud física y mental. Estos derechos, reiteró, no son privilegios; constituyen garantías indispensables para una función pública profesional y para centros de trabajo dignos y libres de violencia. Sindicato del Poder Judicial pide participar en diseño de medidas contra rezago y que se respeten derechos laborales En ese sentido, agregó que a fin de que la productividad constituya una responsabilidad institucional compartida y no un mecanismo de presión, estigmatización o sobrecarga, solicitaron al Pleno del OAJ una participación efectiva de la representación sindical en el diseño, aplicación y revisión de las medidas. También, criterios de evaluación públicos, objetivos, verificables y vinculados con las condiciones reales de cada órgano jurisdiccional, corrección inmediata de la infraestructura, mantenimiento, insumos, carencias, climatización de personal, tecnología e insumos. Asimismo, respeto irrestricto a la jornada laboral, la especialización, estabilidad en el empleo y los derechos adquiridos. Pago oportuno del tiempo extraordinario cuando, de manera excepcional y debidamente justificada, sea necesario prolongar la jornada, medidas preventivas para proteger la salud física y mental y erradicar toda forma de violencia laboral. “El respeto irrestricto a las funciones propias del cargo, de personas secretarias y oficiales, sin otorgar diversas a las previstas en el manual de puestos”. Pero no sólo eso, requirieron la instalación inmediata de una mesa permanente de seguimiento, con participación efectiva de la representación sindical, que sesione de manera ordinaria cada 30 días y extraordinariamente cuando las circunstancias lo requieran. “Pedimos que, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la recepción de esta petición, se designe a las personas enlace responsables por parte de ese órgano y se comunique por escrito la fecha de la primera sesión”. “También solicitamos un informe trimestral sobre avances, pendientes, inconformidades recibidas y medidas correctivas, así como una respuesta fundada y motivada a cada planteamiento”. |
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