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| Aumento de ataques cibernéticos eleva presión laboral a jefes de seguridad: experto. | ||||||
| Sbado 04 de Julio de 2026 | ||||||
| Por: La Jornada | ||||||
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En entrevista con La Jornada, el representante de esta agrupación del sector tecnológico en el país, advirtió que los jefes de seguridad de la información (CISO, por sus siglas en ingles) enfrentan un panorama “mucho más hostil”, pues no sólo se compromete la seguridad de las organizaciones, sino también la estabilidad emocional de estos profesionales, ya que la presión a la que están sometidos requiere un mayor esfuerzo. Taboada indicó que en los últimos cinco años la amenaza de hackeos y filtraciones ha escalado de manera dramática, impulsada por el uso de inteligencia artificial que permite a atacantes sin gran experiencia operar con la eficacia de expertos. “Lo que trasciende al público es realmente muy poco”, indicó al referirse a la magnitud del número de ataques cibernéticos que salen a la luz. Al mismo tiempo, dijo Taboada, los equipos de seguridad lidian con presupuestos limitados, márgenes de negocio reducidos y dificultad para reclutar talento altamente especializado. “Los márgenes en las organizaciones en términos generales se están reduciendo y eso genera menor rentabilidad. Bajo todas esas circunstancias hay restricciones presupuestarias”, indicó. Anotó que el sector de la ciberseguridad enfrenta otro problema: el déficit de profesionales en ciberseguridad. Refirió que aunque estudios globales como el de ISC2 estiman la necesidad de más personal para garantizar niveles adecuados de protección, las empresas mexicanas enfrentan obstáculos como falta de recursos, perfiles insuficientemente calificados y poca disposición de candidatos para aceptar sueldos competitivos en un mercado de alta demanda. Taboada subrayó que estas condiciones generan una presión constante sobre los jefes de la seguridad de la información, quienes combinan funciones ejecutivas y operativas, muchas veces liderando equipos incompletos o incluso trabajando solos en empresas más pequeñas. “El 65 por ciento de los CISOs a nivel global estaría buscando renunciar a pesar de que sus posiciones son bien compensadas”, señaló. Para enfrentar este desafío, el CONSEJOSI anunció una alianza con la organización australiana Cybermindz, para poner en práctica programas en las empresas que ayuden a reducir el estrés y la fatiga cognitiva de los profesionales de ciberseguridad en México. Apuntó que ambas entidades, sin fines de lucro, buscan mejorar el bienestar del personal crítico y, en consecuencia, fortalecer la capacidad de enfrentar las crisis de las empresas frente a las crecientes amenazas digitales. Reiteró que la realidad es clara: el talento en ciberseguridad en México opera bajo intensa presión, con riesgos tanto para la continuidad de los negocios como para la salud mental de quienes los protegen. |
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