Mujeres pagan más intereses que hombres pese a igual cumplimiento, advierte Hacienda

lunes 15 de junio de 2026

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Mujeres pagan más intereses que hombres pese a igual cumplimiento, advierte Hacienda.

En 2024, la tasa de interés promedio que pagaron las mujeres por un crédito fue de 20 por ciento, mientras la de los hombres se ubicó en 16 por ciento. Cerrar estas brechas abonaría a la inclusión financiera y fortalecería el mercado financiero, enfatizó la funcionaria.

Miércoles 18 de Marzo de 2026

Por: La Jornada

Foto: .CNBV

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Ciudad de México.- El sesgo de género se puede ver en el acceso al crédito otorgado por la banca comercial. Las mujeres tienen niveles de cumplimiento iguales o mayores que los de los hombres, pero pagan intereses promedio más altos, apuntó María del Carmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público.

En 2024, la tasa de interés promedio que pagaron las mujeres por un crédito fue de 20 por ciento, mientras la de los hombres se ubicó en 16 por ciento. Cerrar estas brechas abonaría a la inclusión financiera y fortalecería el mercado financiero, enfatizó la funcionaria.

Durante su participación en la 89 Convención Bancaria, Bonilla y Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México, señalaron que la mayoría de la fuerza laboral en la banca está compuesta por mujeres, pero su participación se reduce en espacios directivos y lo mismo ocurre en otros sectores económicos.

“La equidad de género es una reivindicación histórica en la que todavía tenemos mucho por avanzar”, enfatizó Rodríguez Ceja.

Destacó que las mujeres han ganado una mayor participación en los mercados de trabajo, pero lo han hecho condiciones asimétricas que suelen reflejarse en menores remuneraciones y reconocimiento por el mismo que realizan los hombres.

Sólo en la banca, el 53 por ciento de las personas que trabajan en este sector son mujeres, pero apenas el 28 por ciento de ellas se encuentran en un puesto directivo, destacó María del Carmen Bonilla.

Y esto se puede ver en la mayoría de empresas del país, donde el 41 por ciento de las plantillas laborales están formadas por mujeres, pero su participación disminuye a mayor jerarquía con sólo 3 por ciento de ellas en un espacio de dirección general. “El talento de las mujeres ya está, pero con barreras”, subrayó la funcionaria.

Rodríguez Ceja agregó que además de la incorporación de las mujeres al mercado laboral en condiciones de desventaja, se arrastran barreras prácticas como la carga excesiva de las tareas de cuidado.

“No se trata sólo de una brecha, también es un despojo silencioso que la economía no está considerando en sus balances”, enfatizó Rodríguez Ceja.

Sólo en su nicho, como la primera banquera central de México, se puede ver la subrepresentación. Sólo 30 bancos centrales en el mundo están dirigidos por una mujer, lo que representa menos del 20 por ciento del total de estas instituciones, apuntó.