Publican acuerdo de Bienestar, Diversidad e InclusiÃ³n en el CJF

Thursday 08 de October de 2026

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Publican acuerdo de Bienestar, Diversidad e InclusiÃ³n en el CJF.

El documento que se publicÃ³ hoy, tiene por objetivo fomentar la igualdad entre las personas servidoras pÃºblicas en los Ã¡mbitos laboral, cultural y de la salud; ademÃ¡s fortalecer en el Ã¡mbito laboral la perspectiva de gÃ©nero, la transversalidad y el cumplimiento de los programas, proyectos y acciones para la igualdad y la paridad.

Lunes 07 de Octubre de 2024

Por: La Jornada

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CDMX.- El Diario Oficial de la FederaciÃ³n (DOF) publicÃ³ el acuerdo que establece la Estrategia de Bienestar, Diversidad e InclusiÃ³n en el Consejo de la Judicatura Federal, que constituye un modelo de desarrollo y organizaciÃ³n institucional centrado en la integridad de las personas servidores pÃºblicas para que, desde su individualidad, alcancen la plenitud en las distintas facetas de su vida, y colaboren en la creaciÃ³n de un entorno de trabajo libre de violencia que promueva y valore la diversidad de identidades y experiencias de todas las personas.

El documento que se publicÃ³ hoy, tiene por objetivo fomentar la igualdad entre las personas servidoras pÃºblicas en los Ã¡mbitos laboral, cultural y de la salud; ademÃ¡s fortalecer en el Ã¡mbito laboral la perspectiva de gÃ©nero, la transversalidad y el cumplimiento de los programas, proyectos y acciones para la igualdad y la paridad.

Asimismo impulsar en el Ã¡mbito laboral la participaciÃ³n e igualdad de oportunidades entre las personas servidoras pÃºblicas; promover que en las prÃ¡cticas de comunicaciÃ³n social y en medios de comunicaciÃ³n electrÃ³nicos e impresos, se elimine el uso de estereotipos establecidos en funciÃ³n del sexo, raza, religiÃ³n, discapacidades, edad, orientaciÃ³n sexual, e incorporen un lenguaje incluyente y adoptar las medidas necesarias para la erradicaciÃ³n de la violencia en todas sus formas; por mencionar algunas.

En los programas en materia de diversidad se busca garantizar que las personas servidoras pÃºblicas tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, promociÃ³n y desarrollo profesional, promover una cultura organizacional de respeto hacia la diversidad cultural y de cualquier tipo, asÃ como de valores de las distintas identidades personales, eliminando estigmas, prejuicios o estereotipos dentro de la instituciÃ³n.

TambiÃ©n fomentar los valores sobre la diversidad con el objeto de erradicar la discriminaciÃ³n; y promover el derecho al libre desarrollo de la personalidad de las personas servidoras pÃºblicas y la igualdad de oportunidades e impulsar el uso de lenguaje incluyente en las comunicaciones oficiales; el empleo de la perspectiva de gÃ©nero en la toma de decisiones y la consecuciÃ³n de la paridad en los cargos directivos.

El acuerdo refiere que los programas en materia de Bienestar tendrÃ¡n como objetivo que las personas servidoras pÃºblicas equilibren la vida personal, laboral, familiar de los trabajadores; promover la integraciÃ³n de redes de apoyo para la protecciÃ³n y fomento de grupos de afinidad para las personas que compartan caracterÃsticas comunes en aspectos laborales, culturales, deportivos y personales; fortalecer los programas existentes en materia de salud fÃsica y mental; fomentar estrategias en materia de teletrabajo e impulsar polÃticas para el equilibrio laboral y familiar estableciendo, cuando asÃ resulte necesario, ajustes razonables y/o acciones afirmativas.

Los programas en materia de Diversidad garantizarÃ¡n que las personas servidoras pÃºblicas tengan igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, promociÃ³n y desarrollo profesional.

Otros objetivos son promover una cultura organizacional de respeto hacia la diversidad cultural y de cualquier tipo, asÃ como de valores de las distintas identidades personales, eliminando estigmas, prejuicios o estereotipos dentro de la instituciÃ³n; fomentar los valores sobre la diversidad con el objeto de erradicar la discriminaciÃ³n; y promover el derecho al libre desarrollo de la personalidad de las personas servidoras pÃºblicas y la igualdad de oportunidades;

III. Impulsar el uso de lenguaje incluyente en las comunicaciones oficiales; el empleo de la perspectiva de gÃ©nero en la toma de decisiones y la consecuciÃ³n de la paridad en los cargos directivos y Favorecer un ambiente laboral igualitario y respetuoso, libre de toda violencia laboral o de gÃ©nero, con la finalidad de contribuir con el desarrollo profesional de las personas servidoras pÃºblicas estableciendo, cuando asÃ resulte necesario, ajustes razonables y/o acciones afirmativas.

El CJF tiene un plazo de 120 dÃas a partir de la publicaciÃ³n de dicho acuerdo para integrar el Plan Bienal de ejecuciÃ³n de la Estrategia BDI 2024-2026.