Expertos analizan retos de la democracia sindical en MÃ©xico

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Expertos analizan retos de la democracia sindical en MÃ©xico.

Martes 10 de Septiembre de 2024

Por: La Jornada

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Ciudad de MÃ©xico.- Despidos arbitrarios y represalias contra los trabajadores, como incluirlos en â€œlistas negrasâ€ por ejercer su libertad sindical y demandar sus derechos, son prÃ¡cticas que â€œsubsisten y menoscabanâ€ las relaciones laborales en MÃ©xico, a pesar de la aplicaciÃ³n del mecanismo de respuesta rÃ¡pida del T-MEC desde hace cuatro aÃ±os, advirtieron expertos y los agregados laborales de las embajadas de Estados Unidos y CanadÃ¡ en el paÃs.

Al participar en la Conferencia Internacional Libertad y Democracia Sindical, JosÃ© Carlos BazÃ¡n, agregado laboral de CanadÃ¡ en MÃ©xico, seÃ±alÃ³ que si bien MÃ©xico ha modernizado sus leyes laborales, aÃºn persiste la â€œresistencia al cambioâ€ por parte de empresas que continÃºan con prÃ¡cticas que van â€œen sentido contrarioâ€ a las obligaciones establecidas en el mecanismo laboral de respuesta rÃ¡pida (MLRR) del T-MEC y la reforma laboral de 2019.

Al hacer un balance de la aplicaciÃ³n ambos instrumentos, seÃ±alÃ³ que si bien existe un compromiso de las autoridades laborales en MÃ©xico por hacer cumplir las obligaciones de ambos marcos legales considerÃ³ que un tema â€œapremianteâ€ es la asignaciÃ³n suficiente de recursos para lograr un â€œimpacto realâ€ de la reforma en la materia, ademÃ¡s de que se requiere priorizar la aplicaciÃ³n de sanciones cuando exista incumplimiento a la legislaciÃ³n laboral mexicana.

â€œSi queremos que el impacto de la reforma sea real, se necesitan recursos que permitan planificar a largo plazo, buscando fortalecer los roles de vigilancia e inspecciÃ³nâ€, indicÃ³ BazÃ¡n.

En su participaciÃ³n, Pablo Solorio, agregado laboral de Estados Unidos, coincidiÃ³ en que pese a los logros obtenidos, aÃºn existen actores que â€œno han entendido las nuevas reglas del juego, y siguen utilizando un modelo defensor en suprimir costos laborales y violar los derechos de los trabajadores y siguen generando productos a costa del sudor de ellosâ€.

Ante representantes de organizaciones gremiales independientes, acadÃ©micos, abogados laboralistas y expertos en materia sindical, asegurÃ³ que a travÃ©s del MLRR se han recuperado mÃ¡s de 5 millones de dÃ³lares en salarios caÃdos y se ha reinstalado 100 trabajadores despedidos injustificadamente por su libertad sindical. AgregÃ³ que tambiÃ©n se han visto beneficiados 30 mil trabajadores, derivado de las 26 quejas laborales activadas al amparo del T-MEC.

En este sentido, Ben Davis, del sindicato metalÃºrgico United SteelÂworkers (USW), hizo notar que en la mayorÃa de esa mÃ¡s de veintena de casos, Ãºnicamente cuatro organizaciones sindicales son las que han promovido las quejas laborales: el Sindicato Nacional Minero, el Centro de InvestigaciÃ³n Laboral y AsesorÃa Sindical, la Liga Sindical Obrero Mexicana, y el SINTTIA.

HÃ©ctor de la Cueva, coordinador del Cilas, asegurÃ³ que el capÃtulo 23 del T-MEC ha producido grandes cambios en el mundo laboral en MÃ©xico; sin embargo dijo que el hecho de que se haya recurrido un gran nÃºmero de veces al MLRR obedece a que â€œen el marco mexicano todo sigue siendo muy lentoâ€.

Asimismo reprochÃ³ que desde el gobierno mexicano haya una â€œinterlocuciÃ³n privilegiadaâ€ con las viejas centrales corporativas de trabajadores, que durante dÃ©cadas ostentaron los contratos colectivos â€œpatronalesâ€ y que violaban los derechos de los obreros.