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| Jornada laboral de 40 horas: Diputados dejan hasta 2024 entrada en vigor de reforma; PAN pide pensar en empresas. | ||||
| El diputado Jorge Romero Herrera, presidente de la Jucopo, señaló que "existe la intención para que la reforma sea votada y discutida en San Lázaro antes que termine el actual periodo ordinario de sesiones". | ||||
| Mircoles 15 de Noviembre de 2023 | ||||
| Por: La Jornada | ||||
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El diputado Jorge Romero Herrera, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), señaló que “existe la intención para que la reforma sea votada y discutida en San Lázaro antes que termine el actual periodo ordinario de sesiones; sin embargo, es casi imposible que entre en vigor este 2023“. Romero Herrera reiteró que “estando a 14 de noviembre consideramos que es cuasi imposible que se logre Cámara origen-Cámara revisora y 17 legislaturas”. En Parlamento Abierto PAN pide pensar en empresas Durante el quinto y último foro de parlamento abierto sobre la jornada laboral de 40 horas por semana, diputadas, diputados y especialistas se reunieron para hablar del tema “Empleo, jornada y estándares de producción en México”. En dicha reunión, la diputada Noemí Berenice Luna Ayala del Partido Acción Nacional (PAN) consideró que si bien esta iniciativa es de gran valor, se debe apoyar no sólo a las y los trabajadores, sino también a las micro, pequeñas y medianas empresas, pues “no hay empleado sin empleador”. A su vez, el diputado Santiago Torreblanca Engell reconoció que las empresas deben aminorar el impacto de este cambio, por lo que es necesario determinar incentivos que se puedan incorporar al dictamen, establecer mecanismos para evitar que el día adicional de descanso se cubra con horas extraordinarias o con pagos en la informalidad, así como especificar el plazo idóneo para la implementación de la reforma. Reforma de 40 horas La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó desde abril una iniciativa para disminuir de seis a cinco los días laborales en México, que por ley en una semana una trabajadora o trabajador dedique máximo 40 horas a su labor, y tenga asegurados por lo menos dos días de descanso. La iniciativa refiere que con el cambio se busca mantener la salud física y mental de los trabajadores, y equilibrar la relación de tiempo de trabajo y descanso para que las personas puedan mejorar en el ámbito familiar, físico y social de las personas. |
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