XALAPA.- Según la Ley Federal del Trabajo, el 1 de Mayo es un día feriado, pues se conmemora el Día del Trabajo, lo que significa que todas las personas con empleo pueden tomarse un receso y disfrutar del primer puente del mes. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de que el trabajador deba laborar no se te debe pagar doble, sino triple. Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado. “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario más el doble”, se lee en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Los días feriados en los que el trabajador tiene derecho a descansar son: El 1 de enero, 6 febrero, en conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la promulgación de la Constitución; el 20 de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez; 1 de mayo, Día del Trabajo; 16 de septiembre, aniversario del inicio de la Independencia de México; 20 de noviembre, en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana y 25 de diciembre, por Navidad. Además, durante 2023, habrá otro día feriado, según la ley en México. De acuerdo con el gobierno federal, en México, durante la Revolución, la Casa del Obrero Mundial unificó a varias organizaciones obreras, cuyos afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1 de mayo como Día Internacional del Trabajo a partir de 1913. Por ello, la conmemoración del 1 de mayo se convirtió en una celebración tradicional y reconocida como uno de los días feriados oficiales.
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